【今日頭條】通遼市人民政府副市長崔景英 到通遼市婦產(chǎn)醫(yī)院進行調(diào)研

近日，通遼市人民政府副市長崔景英帶領(lǐng)市衛(wèi)計委、市編辦等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人到通遼市婦產(chǎn)醫(yī)院就公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)改革試點工作進展情況進行調(diào)研。

通遼市婦產(chǎn)醫(yī)院院長胡那順主持召開座談會，匯報了自2017年12月公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)改革試點工作啟動以來的進展情況。根據(jù)通遼市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《通遼市婦產(chǎn)醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)社試點工作方案》（通政辦字[2017]315號）的通知精神和《通遼市婦產(chǎn)醫(yī)院章程》規(guī)定要求，決定2017年1月22日成立通遼市婦產(chǎn)醫(yī)院理事會和監(jiān)事會并召開會議，先后制定了《通遼市婦產(chǎn)醫(yī)院人事管理制度實施方案》、《通遼市婦產(chǎn)醫(yī)院引進人才招聘方案》、《通遼市婦產(chǎn)醫(yī)院聘用人員管理制度》、《通遼市婦產(chǎn)醫(yī)院績效考核實施方案》，使考核工作流程清晰，責(zé)任明確，《通遼市婦產(chǎn)醫(yī)院人力資源“三定方案”》和《通遼市婦產(chǎn)醫(yī)院崗位設(shè)置方案》等配套文件正進一步完善。

通過建立符合實際的體制機制，推進管理體制、補償機制、價格機制、人事編制、收入分配、醫(yī)療監(jiān)管等體制機制改革，明確醫(yī)院功能定位，積極探索，改革試點工作取得明顯進展。半年來，我院多次前往科區(qū)、左中、扎旗、奈曼等地開展免費義診活動，義診1200余人，三八婦女節(jié)、母親節(jié)免費婦女病普查和乳腺癌、宮頸癌篩查1400余人，通遼市承辦內(nèi)蒙古自治區(qū)2018年度第二期“兩癌”篩查技術(shù)培訓(xùn)班在我院進行了現(xiàn)場示教。以提高人民群眾健康水平為出發(fā)點和落腳點，堅持“以公益性為核心，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)為基本，以管理制度為保障，以績效激勵為舉措，以信息化為平臺”的綜合改革思路，加強內(nèi)部管理，強化改革力度，全面推進公立醫(yī)院改革試點工作，確保實現(xiàn)“服務(wù)號、質(zhì)量好、醫(yī)德好”群眾滿意的最終目標(biāo)。同時匯報了公立醫(yī)院改革試點工作中存在的一些問題。

聽取匯報后崔副市長對通遼市婦產(chǎn)醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)改革試點工作及進展情況給與了肯定。針對人才短缺、建筑面積受限等問題崔景英指出要通過合理機制與協(xié)商解決。就切實推進下一步工作，最重要的是健全符合行業(yè)特點的人事薪酬制度，從而留住和吸引人才；合理核定公立醫(yī)院編制總量，逐步實行編制備案制，建立動態(tài)調(diào)整機制；向公立醫(yī)院改革突出單位學(xué)習(xí)經(jīng)驗，跟緊步伐；加大宣傳力度。崔副市長還強調(diào)先把試點研究透，在什么范圍推，按照幾年推都是放在我們面前的問題，并對下一步工作進展提出了要求。